Buenos y prósperos días.
Salvo que hayan pasado la última semana metidos en una cueva sin wifi ni cobertura 3G, o que un parásito cerebral haya acabado con sus funciones corticales superiores, habrán oído que el gobierno acaba de sacar adelante una estupenda reforma laboral. Si, esa extremadamente agresiva que nos iba a costar una huelga general. La misma.
Si a alguno le ha dado por leerse el B.O.E. (ninguno de los presentes, supongo) o alguna página especializada en estos asuntos, habrá descubierto entre otras perlas, como el "contrato indefinido de apoyo a los emprendedores" (el del despido gratis durante un año), o las reducciones de sueldo o jornada de manera unilateral por parte de la empresa, una pequeña pero inquietante modificación del despido por absentismo laboral.
Corto y pego del B.O.E.:
Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.»
Se lo explico, como bien ha hecho la gente de Laboro: Para una persona que trabaje de lunes a viernes, el cálculo rondaría los 9 días de baja por accidente no laboral o enfermedad común. Ojo al dato. Si ustedes faltan al trabajo, aunque sea de forma justificada, por enfermedad común o accidente no laboral (de esas que firma el médico de la seguridad social) durante más de 9 días, pero menos de 21, la empresa te puede poner de patitas en la calle en forma de despido objetivo, con una indemnización de veinte días por año, con un máximo de doce mensualidades. Da igual que la empresa no tenga pérdidas, que usted esté enfermo, el tipo de contrato ni la antigüedad. A la puta calle.
Queridos trabajadores indefinidos con indemnizaciones de 45 días por año: se abre la veda. Ni se les ocurra torcerse un tobillo.
Les dejo a ustedes que imaginen las infinitas posibilidades que se abren ante nosotros. Si no han pensado en lo ocupados que llevan todo el fin de semana los responsables de recursos humanos de las grandes empresas preparando power points para el lunes, ni se imaginan la que les va a caer en los próximos meses.
Y alguno pensará "que exagerado es este tipo, si las mutuas no controlan la duración de todas las bajas". Felicidades, ya tenemos ganador del premio "Alma de cántaro" de la semana. Echad un vistazo a esto:
Disposición adicional cuarta. Control de la incapacidad temporal y Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
El Gobierno, previa consulta con los interlocutores sociales, estudiará en un plazo de seis meses la modificación del régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales para una más eficaz gestión de la incapacidad temporal.
Algo que los que trabajamos en mutuas llevamos oyendo bastante tiempo: las bajas por enfermedad común y accidente no laboral de los trabajadores podrían pasar a depender de nosotros. O lo que es lo mismo, hasta las gripes pasarán por manos de nuestros médicos.
¿Adivinan cuantas bajas van a dejar de darse el próximo invierno? ¿Se imaginan qué consecuencias tendrá en sus vidas, que los médicos que deciden si usted está suficientemente enfermo para faltar al trabajo, sean los mismos que tienen que responder ante sus empleadores?
Si, si, no pongan esa cara. No me digan ahora que no saben ya que las mutuas reciben llamadas de teléfono día si y día también interesándose por la duración de las bajas de los trabajadores. No me digan que ni se imaginaban que, de manera encubierta, las empresas más grandes presionan (con mayor o menor éxito) para que a usted lo devolvamos al trabajo cuanto antes. No me hagan creer que no era sospechoso que su empresa tenga, tan a menudo, información privilegiada sobre su estado de salud durante un período de incapacidad laboral por accidente o enfermedad profesional.
No, legal no es. Pero ocurre. Vaya que si ocurre.
¿Adivinan cuantas bajas van a dejar de darse el próximo invierno? ¿Se imaginan qué consecuencias tendrá en sus vidas, que los médicos que deciden si usted está suficientemente enfermo para faltar al trabajo, sean los mismos que tienen que responder ante sus empleadores?
Si, si, no pongan esa cara. No me digan ahora que no saben ya que las mutuas reciben llamadas de teléfono día si y día también interesándose por la duración de las bajas de los trabajadores. No me digan que ni se imaginaban que, de manera encubierta, las empresas más grandes presionan (con mayor o menor éxito) para que a usted lo devolvamos al trabajo cuanto antes. No me hagan creer que no era sospechoso que su empresa tenga, tan a menudo, información privilegiada sobre su estado de salud durante un período de incapacidad laboral por accidente o enfermedad profesional.
No, legal no es. Pero ocurre. Vaya que si ocurre.
Pues ahora añadan la voluntad (como ha dicho el actual gobierno en multitud de ocasiones) de que la patronal tenga una presencia importante en la dirección de las mutuas laborales, y tendrán una perspectiva, más o menos concreta, de la cantidad de palos que le van a caer en breve como se le ocurra ponerse malo. Creo que el término científico es "la del pulpo".
Realmente estoy de acuerdo con el ministro De Guindos en que esta reforma será un empujón para los emprendedores. Tal y como están las cosas, la única salida digna va a ser el autoempleo. Desde luego, yo me lo plantearía.
Y lo mejor de todo esto es que, si a los trabajadores de las mutuas ya se nos considera de lo peorcito que uno puede echarse a la cara, cuando empiecen a encajar las piezas del puzzle que está montando el gobierno de Rajoy, nos vamos a reír.
Pasen un buen día.
Imagen: Kick Ass, de Mark Millar y John Romita Jr.
Y lo mejor de todo esto es que, si a los trabajadores de las mutuas ya se nos considera de lo peorcito que uno puede echarse a la cara, cuando empiecen a encajar las piezas del puzzle que está montando el gobierno de Rajoy, nos vamos a reír.
Pasen un buen día.
Imagen: Kick Ass, de Mark Millar y John Romita Jr.
